尊龙凯时

在深入推进学习型党组织建设的历程中，，，国资委以学习型企业的乐成实践体现学习型党组织建设的效果，，，使学习型党组织的建设成为企业刷新生长的源动力。。。。。。





　　国资委副主任黄丹华强调：“国有企业是我们党执政的主要基。。。。。。压衅笠蹈骷兜匙橹ㄉ璩晌靶偷匙橹赜诔浞盅檎构衅笠档恼治优势，，，引领和发动学习型企业建设，，，增进企业又好又快生长具有深远的意义。。。。。。”





　　各国有企业在学习中注重立异方式，，，突出行业、企业特色，，，让学习落到实处、取得实效，，，总结出了大宗的履历。。。。。。





　　把深化理论武装作为第一位使命。。。。。。中国航空工业集团公司坚持用中国特色社会主义理论系统武装头脑，，，在中航大学建设了马克思主义学院，，，开设中国特色社会主义理论系统、社会主义焦点价值系统向导课程，，，运用马克思主义理论指导企业谋划治理实践。。。。。。神华集团通过学习在全集团形成了“同举一面旌旗，，，同干一个事业，，，同奔一个目的，，，同创百年神华”的头脑共识。。。。。。





　　坚持驻足现实、学以致用。。。。。。中国铝业公司党组开展了“再造竞争新优势、科学生长上水平”解放头脑大讨论，，，在认真学习、深入研究、充分讨论、深刻反思的基础上，，，形成了8点共识，，，找出了12个重点关注和破解的突出问题，，，制订了涉及42个项目的整改落实方案。。。。。。中粮集团有限公司大胆导入“行动学习法”，，，形成具有中粮特色的“团队学习”要领，，，学习者通过对现实事情中的问题、使命、项目等举行处理，，，在实践中增添本领，，，从而抵达开发人力资源和生长组织的目的。。。。。。





　　坚持以向导班子和向导干部为重点。。。。。。中国联合网络通讯集团有限公司党组十分注重在向导层面形成优异的学习民俗，，，以党组中心组学习（扩大）会的形式，，，先后十余次约请着名专家、学者，，，牢牢围绕学习贯彻党的蹊径目的政策、国家社会经济生长形势、企业战略转型等内容，，，开展学习向导和专题讲座。。。。。。哈尔滨电气集团公司把廉政建设作为向导班子建设的重点，，，组织下发了专题课本《镜鉴》一书并召开学习座谈会，，，对《中国共产党党员向导干部清廉从业若干准则》的主要意义、形成历程、职位作用、要点内容等举行深入剖析。。。。。。





　　坚持全员加入，，，扩大笼罩面。。。。。。中国航天科技集团公司凭证差别类型、差别条理、差别岗位的特点，，，建设了“3+x”的学习教育模式，，，即在增强马克思主义理论及党的蹊径目的政策、航天古板教育和经济执法三大方面学习外，，，连系手艺、治理、市场等岗位设计个性化的学习内容，，，让全体员工都能加入到学习之中。。。。。。中国海洋石油总公司在内部报纸、网站、ｎｏｔ！es办公系统开发学习型党组织建设专栏，，，以网络视频聚会形式开展教育培训，，，起源建成笼罩2000人的手机报发送平台，，，有用地扩大了学习的笼罩面和辐射度，，，使党员“随处可学习、时时有新知”。。。。。。



　。。。。。。ū疚恼抡5月23日《人民日报》 作者：杜榕）